「アムール・デュ・ショコラ」浜松と、くら寿司行って人材を選ぶ大切さを実感

よく冷えたな～と思う今日この頃


昨日は仕事帰りに遠鉄百貨店へ
目的は本館8階の催事場で開催中の「アムール・デュ・ショコラ」

昨年はバレンタインシーズンでもチョコをあまり購入できなかったため
今年はかなり楽しみにしていた

とはいえ連休前の平日夜てことで
やはり多少混んでいたため、じっくり選ばずにさくっと



彼女用にピエール・エルメ・パリのボンボンショコラ8個入
２人のシェア用にドゥバイエルのパピーユエパピヨン6粒入りと
コルネ・ポートロイヤルのトリュフ6個入



やっぱり普段近場で手に入らないチョコが手に入るのが
このシーズンの嬉しいところ


たまにはこういう可愛い絵が描かれたチョコもいいよね



箱の中に1粒1粒の説明書が入っていて
親切だな～と感じた今回のチョコたち


トリュフは真ん中の白いのにラム酒が入っているけど
両サイドには入っていないてことで気になったもの

なるほど、ラム酒が入っていなくても味わい深い

さて、1月末にくら寿司に行ったが
最近は、バイトの投稿動画問題で名前を聞くが

今日久々に、土曜日の昼前に行ってみた

組織としての問題ではなく、個人の資質に問題のある事案であり
くら寿司自体の製品の質自体に問題はないと思うから

だから、土曜の昼前はたいてい混んでいるから
座れるかなーいつもどおり満席かなと思っていた


しかしながら、食べ終わったのが12時ちょいすぎだったが
入店時も退店時も席は満席でなく空席が目立っていたのが悲しい
まあ、3連休の初日で、天気も雨のため
客層である家族連れは旅行や別のところへ
行っているのかもしれないが
あるいは、今の時期のフェアが魅力的でないのかもしれなが

もし、投稿動画の影響だとすれば
労働者への教育と防止策を講じるの前に労働者（応募者）の資質を見るための
面接手法の確立というのが
いかに重要であるか、業務運営をＡＩやロボットにまだ完全に代替出来ない以上
人財を選ぶ重要性というのを考えさせられた

もっとも、金融市場ではくらコーポレーションへの影響は
まだ軽微だったのが幸いだが


1月下旬のトロフェアよかったな～

なんと、２年前のバレンタインチョコ書いた時も
くら寿司とセットとは